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どういった流れで仕事が始まるのでしょうか？ |
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まずは当社で面接をさせていただき、採用後に各クライアント先に派遣社員という形で業務に就いてもらいます。
クライアント先で業務を行いますので自宅からクライアント先へ直行、直帰という流れになります。
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派遣社員も出張はあるのでしょうか？ |
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あります。責任ある仕事を任されれば、部品メーカー、材料メーカー、製造現場、等に出張することが多くなります。
また、国内出張のほか海外出張もあります。
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お仕事は随時募集していますか？ |
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時期によっては募集をしていない事もありますが、まずはお仕事紹介ページをチェックしてください。
その他ご不明な点はお問合せページよりお問合せください。
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登録はどのようにすればよろしいですか？ |
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センスアップは登録型ではなく、完全雇用型ですので一般企業のように面接、採用合否判定により、採用（正社員）致します。
ただし、勤務形態は派遣ですので派遣先企業内での勤務となります。
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派遣契約期間はどのくらいでしょうか？期間に制約はありますか？ |
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制約はあります。センスアップで派遣契約を締結している期間は一回の契約が「3ヶ月」です。
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派遣契約期間の3ヶ月が終了したらどうなるのですか？ |
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派遣先での勤務実績により、以降3ヶ月ごとの更新契約となります。
現在派遣勤務中のスタッフで20年以上勤務している人もいます。
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まったく知らない企業（派遣先）で勤務することに不安があるのですが？ |
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派遣先企業には既にセンスアップのスタッフが多数派遣勤務しており、そのスタッフがケアーしてくれますのでご安心ください。
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交通費の支給はありますか？ |
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あります。センスアップでは自宅最寄駅・バス停〜勤務先最寄り駅までの定期代を50,000円未満で支給致します。
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有給休暇はありますか？ |
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あります。センスアップでは有給休暇は入社当日より支給しています。（入社日により支給日数は異なります）
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派遣社員も社会保険に加入できますか？ |
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できます。センスアップでは勤務形態こそ派遣ですが、雇用形態は正社員です。
したがって、入社時に健康保険、厚生年金、雇用保険に加入して頂きますのでご安心ください。
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健康診断は受けられますか？ |
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受けられます。センスアップでは毎年1回、従業員（派遣社員）に対し健康診断を実施しております。
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退職金制度はありますか？ |
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あります。センスアップでは3年以上の勤務実績により退職金受給資格が得られます。
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外国籍でも派遣就労は可能ですか？ |
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可能です。就労は可能ですが次の点にご注意ください。
<<就労可能な在留資格をお持ちであること >>
※永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等 定住者、特別定住者、技術、人文知識、国際業務など
注1）在留資格の範囲で定められた在留期間に限って就労が認められます。
注2）家族滞在・留学・就学・研修・文化活動・短期滞在の在留資格では就 労することはできません。
※面接にお越しいただく際には、在留資格の確認をさせていただくため「外国人登録証明書」とパスポートをご持参ください。
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